记得当时公司正在大量招人，人事部还没有成立，所以我是第一个入职的人事部员工，当然所谓的人事部也就我一人，记得当时去公司面试时，正发烧38度，面试完后就去医院打吊针了，第二天入职一上班就到楼下的社区门诊部打青霉素皮试，由于工作太忙，只能利用中午休息又去吊了一瓶(右手打吊针，左手吃八宝粥，记忆犹新呀)，当时进入公司时，已经招了近六十名员工，都未办理任何手续，最初一个月每天晚上加班到九\十点，现在仍保留着当时第一个月每天的工作笔记。
加入中企动力后，才真正做起了专职人事工作，从人事到人力资源的专业转变，是中企动力给了我动力，让我一步步成为人力资源的专业人才，并深感在HR领域驰骋的乐趣，近十年的HR工作经验中，中企动力让我成长最快，不仅从实践中积累了大量的实战经验，并且通过不断的专业知识的学习，使自己在HR领域有了很大的提高，2002年参加并通过了全国第一批助理人力资源管理师考试。2003年被深圳市劳动和社会保障局聘为监督员（聘期三年，全市仅从各行业选出二十人）
回想在深圳公司的近七年时间里，记忆最深的就是开始成立北京总部和分公司时，深圳人事部最重要的职责就是培养和储备人才，记得当时成立北京总部时，每天晚上和老总一起商量人员的外派和安置细节，给适合的部门经理和员工作大量的号召工作，记得第一批经理将到北京时，是
2000年，中企动力开始在全国遍地开花，深圳公司作为中企动力的老根据地，培养和发展了一个又一个分公司和分支机构，作为根据地的人事部，从公司建立初期，就象一个管家一样，把从五湖四海汇集到中企动力的员工引进来，不断地教导、栽培、提升，给予充分施展才华的机会和空间，不断地完善和提高自已，最终走出深圳，成为被派往各分公司的精英骨干。2000年北京总部成立时，深圳公司外派到总部和各分公司的中层管理人员就有43人，至今，深圳人事部已外派员工总计200余人，深圳人事部也一直在全国都起着标杆的作用。
员工的成长是伴随着公司的发展，正是因为有了中企动力这个平台，才使我有了今天的成绩，也正因为从公司一成立我就伴随公司经历了风风雨雨，所以才会对公司有着深厚的感情，公司特有的企业文化的感召力，使我对中企动力有了家一样的感觉。
深圳分公司
